深挖“人才红利”,东莞战斗力全面提升!

一座座特大城市的出现，伴随着的是人口大规模流动。中国联通联合DT财经较新发布的《2019年流入人口TOP10城市》显示，东莞排名第二；百度地图《2019年度中国城市活力研究报告》显示，中国主要城市人口吸引力榜单中，东莞名列第四，超过了上海……东莞的人口吸引力持续攀升。

粤港澳大湾区建设加快推进，东莞处于经济社会转型升级的攻坚期，人口发展进入关键转折期，将“人口红利”转化为“人才红利”，促进人口与经济社会协调发展，如何“引人聚才”成为东莞“成长”路上的必答题。

逾6600名科研人才常驻东莞

如果不是一个个人口数据的披露，或许外界还不知道东莞“抢人”的战斗力。东莞是一座很开放、很有活力的城市，也是一座人口净流入城市，有着浓厚的分享文化、包容文化氛围。城市也非常年轻，市民平均年龄只有34岁。

人口素质和人才规模正伴随着东莞的产业机构调整发生积极变化。全市人均受教育程度逐步提高，2018年具有大专及以上学历人口占常住人口的比重达20.56%，比2010年提高13.56%。2016－2018年间，全市人才总量由146万人增至195.3万人，年均增长15.7%，高层次人才由8.48万人增至12.6万人，年均增长21.9%。

“在松山湖畔偶遇高级科学家将不是意外”。中国科学院院士陈和生的一句话常常被媒体所引用，而现实也在印证这一句话。除了陈和生院士、王恩哥院士等为代表的先进专家，东莞凭借科技和产业的优势，吸引了大批从海外归来的学科领军人才。数据显示，依托散裂中子源、松山湖材料实验室以及新型研发机构，超过6600名科研人才常驻东莞。

将“抢人”环节布局到高校

经济发展从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，当前粤港澳大湾区城市间人员交流频繁，人才竞争也激烈。东莞要吸引“人”的到来，更要培育“人”，将“人口红利”转化为“人才红利”。

如1个多月前，“才聚莞邑智汇湾区”2020东莞市（第十一届）校企合作洽谈会“云上”开幕，截至7月20日，洽谈会已吸引27.4万人次进场开展合作洽谈和求职应聘，有1.99万人次达成就业意向。另如2017年东莞启动研究生联合培养（实践）专项工作，将“抢人”环节布局到高校，如今依托该计划吸引1418名研究生来莞实践，超过40%的研究生选择留莞工作。

顶层设计上，2013年东莞就提出“人才战略”，密集出台50多项政策制度，近年更是推出“十百千万百万”人才工程，包括“十大战略科学家团队计划”“百名博士党政国企人才计划”“千名领军人才计划”等，多维度发力，把东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都。

提高人口服务管理能力

今年4月《东莞市人口发展规划（2020年-2035年）》发布，东莞市常住人口在2035年将达到1080万人。

未来人口稳定进入，将为东莞城市发展提供源源不断的动力，“人才红利”潜力待充分挖掘。这就要求东莞以科学配置公共服务资源为保障，提高人口服务管理能力，推动基本公共服务均等化、非基本公共服务高质量、多元化发展。

东莞将全力构建“中心城区—松山湖—滨海湾”三位一体的城市品质标杆地区，优化人口分布，至2035年，“三心”常住人口占全市比例要达20%以上。“希望通过国际商务区的建设，把东莞这个以蓝领为主的‘世界工厂’，建设成为集聚更多白领、金领的高品质现代化城市。”此前东莞市委书记梁维东接受媒体采访时表示，建设高品质的CBD，既能够满足现有高素质人才的需求，同时也将吸引更多的高素质人才来这里安居乐业，实现良性循环。

来源：南方都市报